2020年10月30日
【合肥晚报】合肥是一座“常来常新”的城市
九市参会人员来肥话“人才”谈“印象” 徽风皖韵，迎客天下。10月28、29日，第三届长三角 G60 科创走廊人才峰会在合肥召开。 如何促进长三角人才一体化发展？参会来宾对合肥印象如何，对未来合作有何期待？……在本次峰会期间，来自九城市的参会人员围绕“人才一体化”这一话题，纷纷建言献策，助力长三角一体化高质量发展。
推进长三角区域资源整合与互联互通 中国科大校长、中国科学院院士包信和 包信和说，G60科创走廊汇聚了大量的知名高校和科研院所，具备很好的人才和科研基础，是我国人才密集度最高、储备丰富、吸附力强、流动率最快的区域之一。
对于长三角人才一体化，包信和提出自己的展望和建议。
包信和说，人才一体化的核心是要破除行政壁垒，实现人才自由流动。从G60九市的层面，制定集科研攻关、产业培育、科技服务三位一体的人才政策，设立区域内统一门槛、互通互认的人才评定与评价标准，一揽子解决人才认定、职称职级、考核评价、晋升发展等人才关心的重点问题，促进人才自由流动，盘活人才资源。
其次是做好服务，实现公共服务均等化，减弱因区位优势产生的“虹吸效应”。可以利用电子政务等技术手段，畅通区域内各部门、各环节、各领域数据，加强对人才一体化与区域创新合作的公共服务支持，使得人才“愿意来、进得来、留得住、不想走”。
三是要搭建平台。包信和建议，重大研究平台和良好科研生态是吸引高层次人才的重要因素。充分发挥高校和综合性国家科学中心、国家实验室、国家研究中心、大科学装置等研究平台的人才集聚作用，通过科技资源共享，构建协同创新网络，推进长三角一体化高质量发展。
“以人才为核心，围绕科技、产业、项目、资本的‘人才+’模式，构建和形成一个全区域、全行业、全天候的合作网络，加快推进长三角区域的资源整合与互联互通。”包信和说。
《合肥晚报》（2020年10月30日A3版）
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