在中国的行政事业单位中，吴瑣余这类人物并不鲜见。本故事开始的时候，他在政府最重要的规划国土资源局当建管科科长，年龄四十岁左右，单凭那三七分界，梳理整齐的油光发亮的乌黑头发，就可以使人想象得出他的科长当得滋润。这头发还使他那原本的苹果脸庞显得红颜常驻。一双圆滚滚的黑眼睛。皮肤虽然有点黝黑，但分布得比较均匀。平滑的前额，短节的高鼻子，鼻尖顶上有点像丹顶鹤式的自然红；性感的厚嘴唇，与其说话带来嘴笨脚重的，不如说是肥胖圆满的身体障碍了语言行动的灵活性。他的神情介乎于玩世不恭那种满不在乎而又心存芥蒂的利益熏心之间。如果说，这样的表现可以使人对他先有一个概念，那么他的穿着就使这位人物的性格更加突出了。
吴瑣余，经常穿一套深蓝色西装制服，系一条赤红色领带，内衬衣是纯白色的，衣角套进裤头内，由高档的黑色皮带扎实在因肥胖隆起的肚脐下两寸位置，明显上身厚重，下身单挑，极其不匀称。脚穿白色丝袜，抹擦得油光黑亮的真牛皮鞋子露在外面，每天早上八点钟，他洗完脸，吃过早餐，然后就出门到单位去，有时早餐不吃，提前或者推迟出门，也是工作需要接受客户的宴请，这是他自己的表述。总之，时间安排为私为公，都是归纳于工作的需要，走的并不止一条路，其灵活性和机智勇敢程度，真会让人把他当作一个有勇有谋敢于担当的人。从这些主要特征中你可以想象得出其人：作为家族中最有能力之男性，既有光宗耀祖的家庭责任担当，又有职务工作责任之累，不过总的，还算达到意愿，大多能随意所想。他是一个以个人利益为中心，并乘机摄取而毫不客气的人，当公务工作责任与个人利益产生冲突时，决不回避选择个人利益为重。他花言巧语，颠倒是非，头头是道。因为他身任要职，洞悉世界，了解本国体制性质，知道社会潜规则，他对待本身的职务工作，既热情又冷淡，因为他寄托本职务工作为个人的利益产生价值，所以对任何事情不冷不热，掌握有度。总之他是一个饱经世故的人：对下级和客户威严苛求，松动放宽，看对象而实施；对同级敬而远之，拱手同谋，看人而言；对上级阿谀奉承，厚金服侍，尊重有加。他在青年时期就立下了雄心壮志，当时人们就看出了他不可一世的劲头，一个雄心勃勃，不甘融入下层人生活的思想动机，他在为自己设立的金光大道迈进，为树立自己的身份地位谋划，为谋取个人的利益而不顾一切，而不是对本职工作做出担当，他不甘拜倒于人下，他曾经为自己受人使唤而内心里感到羞愧。
这个人的一生有许多奇遇，刚满一周岁就有个轰轰烈烈的文化大革命，在全国横扫一切牛鬼蛇神；上小学一年级时，原本的九年普及教育改成七年，高中三年改为两年，取消高考制度。他从来没有见过他父亲，母亲是一个厌恶农村家务工作的漂亮女人，总是乘买卖的机会到街上闲逛。在他的记忆中，大哥充当父亲的角色，承担家庭主人的责任事务，哥哥像父亲那样的祥和勤奋，身材外貌也出自父亲，个子不到一米七高。哥哥结婚成家后，妹妹成人懂事时，家庭琐碎事务就由妹妹打理，母亲对他寄予厚望，从来不要求他接触家务琐碎事儿，但他不学无术，出自母亲的个性，游手好闲，而短节的横向形身材又像其大哥令人生厌，他高中毕业时，已是全国恢复高考制度的第五个年头，但他志大才疏，榜上无名。他擅长的是母亲基因遗传的花言巧语，善于作态，而他又不出母亲的漂亮外貌，招至不到人喜欢。高考落榜第二年，既一九八三年代，政府为扶持新产业结构的发展，征用农民耕地进行产业开发——建设房地产，为照顾征用地户农民的生存起见，政府相对给征用地户农民招工指标进入企事业单位工作。吴瑣余，作为城郊农民征用地户子女，获得照顾指标，被招工安排进入政府最重要的规划部门当跟班职员，跟班学习城市规划建设有关知识。政府这类照顾招工指标安排的人员，通常三个月后转为正式职员。吴瑣余转正第二年，当上规划局建管科的独立放线员，就再也没有享受到政府的优惠政策照顾，留给他的是自我奋斗，自我表现的机会，唯一让他在工作中有所启发的是，政府重视新型产业结构的形成，独立优惠政策支持国营房地产企业发展。这是改革开放的大发展大建设时代，规划部门自然是政府工作重点之重，掌握城市规划建设，悠关交通网络畅通无阻，人流物资交易方便，经济发展强盛，市容环境建设美观诱人的大问题，悠关国家城市建设的雄伟蓝图。城市规划管理部门自然也成为投资建设企业单位的热门工作重点，从事城市规划建设管理的人员，也从忙碌的工作中得到实惠。房地产开发建设企业巴结城市建设规划管理人员，争取规划用地面积率是自然普遍现象，留多一公分一米，减少一公分一米面积建设的收益，天籁之别，这是房地产开发商必争的一寸光阴百万金，房地产开发商自然不肯罢休，免不了额外付出代价，争取征用土地容积率，对城市建设规划管理工作人员做出承诺，按社会潜规则付给好处费，这也只限定在具有话语决定权的规划局长、科长或者受理规划建筑设计方案审核的土木建筑工程师的名份，与独立放线员无缘。
独立放线员是规划局规划建管科里最低下的职位，他的职责是配合主审建筑规划设计报建方案的土木建筑工程师，负责到工地现场视察实情，根据主审建筑规划设计报建方案的土木建筑工程师改正批示方案的意见，规划建管科科长的签名批准允许依据，到工地现场给项目投资建设企业单位放线定位，便于项目投资建设企业单位进场施工建筑。独立放线员是过五关斩六将的，不可改变批准方案原状的最后一道工作，属于无可置疑地履行的工作程序，根本没有话语权，也就没有好处费，社会潜规则也就没有潜得上他的身上，最多也只获得投资建设企业单位的一次性宴餐，或者付给一条香烟的价值费，当作到现场工地放线的辛苦回报费，这些对于一个领取行政岗位工资，又能享受到额外收入的出生农村小伙子来说，当时吴瑣余是很满足的，虽说他有自知之明，热衷于自己的本职工作，但他大概知道这层额外收入渠道的每个层次标准数码，只是自己还没有达到这个层级，没有资格享受这种待遇，只能把自己不满的心隐藏起来。眼看着项目投资建设企业单位的人士，与上头眉来眼去，窃窃私语的举动，规划建筑方案的尺寸长短，可伸可缩，全由具有实权在握的人，一句话敲定的机动性操纵方式，他心里也揣摸得出是怎么一会事，内心里始终不甘平凡。
规划与建设是系统性部门，同属市政环境建设管理类，特别是建设委员会建管科，与规划局规划建管科的性质是同类关系，规划局规划建管科核准建筑设计方案，独立放线员到建筑工地现场放线签证，持有开工证件后，项目投资建设企业单位方可到建设委员会建管科领取建筑施工许可证，建筑工程公司的建筑施工队伍方可进场施工建筑。这是市政建设规定，规划局方面如有出错，建设委员会必定纠正，这是业务的上下级关系。吴瑣余，这个没有专业知识基础，仅高中毕业，安排进入规划部门跟班学习的农村小伙子，独立放线员，接手工作初来乍到，免不了出现业务上的差错，他不得不为纠正自己的失误，亲自跑到建设委员会建管科，向建设委员会方面做出解释，为项目投资建设企业单位争取施工许可证件，争取项目投资建设企业单位对个人的信任而获取好处。建设委员会建管科负责证件发放的，是一位未婚年轻漂亮女子，名叫达志，吴瑣余一见钟情，发狂似地爱上了达志。那年达志只有十九岁，是建设委员会主任书记的千金。凭借她这种家庭背景和父亲的身份地位，她本来是可以吸引更多经过高等教育的优秀男生的，她遗传了艺术歌舞团演员母亲的基因，1.65米的身材显得修长适中，鹅蛋脸型，不但美丽，天资过人，能说会道，还遗传了高级工程师出身的父亲的天赋。最后这个长处对女人来说，是有好处的，有助于她的工作家庭事业，扶持夫君飞黄腾达。吴瑣余的工作失误就是她审核出来的。良好的种子总能生长出正苗子来，正统的家庭教育总会培养出优秀后代，她的外表严谨慎重，她的穿着打扮平淡，跟平常普通人一样，溶入大众中更引人注目，也显露出她的处处优越性，言行举止优雅得体；她有自己选择对象的条件，一般人都望而止步。吴瑣余，虽然出身于农村，没有经过高等教育，但他从小生活在城郊农村，胆大妄为，脸皮厚重，敢于追求，勇于担当，更重要的是：当年别人难得有机会接受安排工作，他偏偏有，而且是政府的重要规划部门，与建设委员会的业务工作相互相成。他当面向达志求婚。她没有即时应允。他就乘工作之便，闯进她父亲——建设委员会主任书记的办公室里交谈，意想通过她父亲做女儿的工作。
对求婚者本人，达志挑不出什么大毛病：他没有经过高等教育的农村身份，被政府重要规划部门的工作岗位掩盖了，活泼热情的个性，专一钟情，年轻饱满的本地苹果脸形，并不难看，但是她不愿意让人说自己的丈夫太平常，因为他的个子不高，不到l70厘米。
“规划局是政府的重点工作部门！” 父亲告诉女儿。
“他没有高等教育学历，缺乏专业知识，提升不了干部。” 女儿达志回答说。
“经过高等教育专业的人才，不一定能安排或者进入得了政府的重要规划部门，专业知识可以在工作实践过程中学习掌握，干部人事提拔重在个人表现，吴瑣余聪明机智，他有这个机会。”父亲根据社会体制，当前的社会行情规则和接触吴瑣余留给他的印象，对女儿分析说。
“妈嫌他的个子矮，缺乏帅气。” 女儿达志又回答说。
“外表形象不是生活的实质，你不能以貌取人，这是你一辈子生活厮守的男人！”父亲提醒女儿说。
“我觉得妈说的也不是没有道理，一个差不多与我平等高的男人，缺少优越感，尽管只是外表形象也重要。”女儿过不了自己的审美观。
“我只是听你说的，我没有见过他。关键在于你，你不嫌他矮就成。既然你父亲有这种看法，方便你就带他回家让我看看。”当母亲的插话说。
当女儿的当时没有回答母亲的话，处在犹豫的沉默中……
后来，她还是满足了母亲的要求，给求婚者带来机会与希望，成全了吴瑣余的花言巧语。也成全了自己作为女人所需要做出的选择。
于是，这个婚姻就结成了。
吴瑣余的一次盲目工作失误，成全了一段姻缘，他因祸得福。夫妇两人相信建设委员会主任书记父亲的能力判断，他们一方面抱着期待，再加上两人在工作中互相支持，积极配合对方的工作，八年内他们的家庭境况大有所变化，达志正是由于，希望自己丈夫的身份有所提高，冥冥中支持丈夫的目标追求，而她的行动的确有所奏效，虽然吴瑣余，还是独立放线员，但项目投资建设企业单位的人对他这个建设委员会主任书记的女婿另眼相看，看重他上的前途与未来，额外辛苦费自然也倍增，不至于一次性餐宴一条香烟的价值了。吴瑣余捉住人们尊重社会裙带关系的心理，为了获得额外收入，利用本职赚取行业利润，充实自己的经济实力。为了适应自己的工作职责，平衡与上头的身份价值差这分心理，为了配合项目投资建设方的工作需要和自己的行动方便，避人耳目，免除人们对社会潜规则带来的不良反应，吴瑣余本人投资创办了一家茶楼，位于南滨市区山川大道——新开发经济行政区南边缘上的霞湖区交界处，占地建筑面积三百八十平方米，四层西欧式风格的整然美观楼宇，楼后一千六百平方米停车场基地配套经营，命名为“余辉茶楼”，实质是中西餐豪华高档次酒店。凡是规划局规划建管科独立放线员吴瑣余经手的业务关系户，都首先考虑在“余辉茶楼”设宴。吴瑣余在农村还没出嫁的，出他母亲的漂亮妹妹，当上了该茶楼的总经理，被政府征用耕地后，在家里无所事事吃闲饭的大哥，当上了茶楼主管，吴瑣余本人当不露面的后台老板——董事长，背后操盘。所有在“余辉茶楼”为业务设宴的企业客户，也都是朝着规划局规划建管科独立放线员的潜力——妻子在建设委员会建管科，负责《建筑施工许可证》管理发放的职位和其建设委员会主任书记岳父的情面来，他们的消费目的并不在于“余辉茶楼”的菜肴好坏，而是在乎建设项目、建筑设计方案早日得到批示放线，早日领取开工证、领取建筑施工许可证。因而，在“余辉茶楼”的消费金额，也不计较宴席台数，经常是一席酒宴三到五千元人民币不等，当四席五席酒宴的费用支付，甚至当十席二十席的酒宴费用支付，这是项目建设企业单位图谋项目建设更大利益化的手法，如此讨好吴瑣余，这个建设委员会主任书记女婿。老交情的客户付账后，再言明多付账的目的意图：希望早日获得规划建管科批示放线，早日领取开工证，早日领取建筑施工许可证云云。新客户纯粹是潜力投资，毫无言语，默默离开。他们看好规划局建管科独立放线员的前途无量。当妹妹的“余辉茶楼”总经理和当哥哥的主管也跟着添光，妹妹总经理开上了白色宝马小轿车，哥哥开的小轿车虽然是国产的，但属于合资雅阁，豪华型也不逊色。被政府征用耕地后，变成城中村的旧砖瓦祖屋，已改建成为五层钢筋水泥结构的现代框架建筑楼宇。吴瑣余也改变了在农村逃避苦役的母亲命运，住上了洋楼，吃闲饭颐养天年。哥哥的媳妇负责照顾一贯游手好闲母亲的生活起居，总经理妹妹成婚后也住上了套房，自己夫妇为了不造成影响，虽仍然居住在单位的分配的福利房，但五岁还在上幼儿园的女儿，有年轻的专职保姆接送，打理家务妥妥当当，一个二十六七岁的年轻人，拥有这种家庭境况，不是一般职员能做得到的。
吴瑣余做到，可说明他的能力不一般。尽管他的个人身份还没有改变，可对于一个当初那样心比天高，而且是众所公认是才貌双全的美女闺秀来说，是一种郎才肯定，未来大有展望。
吴瑣余夫人达志，无愧于是高级工程师建设委员会主任书记的千金，她具备父亲沉稳踏实的心理素质，勤奋好学，善于交际，谦虚为人，能同各种人用她的工作责任心与之交谈，解释各类工作要素，她确实有真才实学和对各项工作有所领误的深厚知识，她和蔼的太度和甜蜜的语言表达，很受人们赞赏，所有这些表面现象，秉赋在一个需要称职而踏踏实实工作的职业女性身上，是再适合不过的。一个有事业心而顾家的人，总希望有所建树，静静地工作，不是滔滔不绝地说个没完，浪费时日。她心想事成，在短短的八年内，一个同样没有经过高等教育，只靠聪明和父亲的遗传基因掌握的一些工作技巧，就被提拔为建设委员会建管科副科长，分工专职管理《建筑施工许可证》审核发放。在自己职务有成的时候，不忘扶持丈夫的事业，她每个周末都抽出时间关心丈夫的事情，并且亲自到丈夫开办的“余辉茶楼”体会现场，感受那轰轰烈烈的喧闹场景。
熟悉中国社会人事世故的人，不会想不到：身为分管《建筑施工许可证》审核发放的建设委员会建管科副科长——建设委员会主任书记千金，这种身份行动带来什么效应与结果，人们不想而知。她轻而易举，名利双收。不论你对权力如何藐视，生活在中国，要有所建树成就事业，就必得为生活生存奔波付出代价：不仅是黄金大银，还包括尊严与人格代价。缺乏行政权力部门的人事关系支持，将一事无成。权力等同于如来佛的手掌心，他能控制孙悟空的七十二个变身法，任由孙悟空腾空驾云，飞天越岭，也离不开如来佛的手掌心，这就是中国的社会现实。吴瑣余夫妇了解中国社会习俗，知道行政权力的威力，清楚建设委员会主任书记的岳父为期有限，单凭建设委员会建管科副科长的职位权威，维持目前的家庭收入与开支，是远远不满足的，也不是让人看好，靠女人的身份地位提高家庭收入典范，男人必须有所作为。这样一来，吴瑣余夫人达志，对丈夫的要求就更高了。中国几乎所有当丈夫的男人都是这样的处境，除非他有通天的本领，改变自己的身份，或者固然自己本身的职务能力就比夫人的高。内心清高自负的女人，现在不得不把自己的想法说出来。可是吴瑣余，相对规划部门的其他职员来说，他的学历水平太低了，人们个个都是大学毕业生，工程师之类，或者是同类专业毕业，他只是个高中毕业的跟班生，又没有进修过正式专业培训班。她决不甘心让人说自己嫁一个没有身份地位的丈夫。在那个年代金钱还不能算是身份象征，人们崇拜的是行政职务权力，那种昂首挺胸，不可一世，人见人拜，而又不得不敬的形象。恨铁不成钢似地跟丈夫说明她的理由，一味地解释社会意识观念动向，人群层次标准。
夫人达志自信自己的身份是高贵的，也许是有依据的。她娘家人吃的都是行政职务饭，除任职建设委员会主任书记的父亲不说，母亲的歌舞团演员身份，也转职为办公室主任，管理行政人事工作，哥哥大学毕业后，在国土资源局当土地征用科科长，年轻有为。我们得承认，家庭与家庭之间，人与人，是有历史渊源的，特别在中国几千年统治历史文化的熏陶下，自然是根据社会的原本性质形成阶级贵贱。但不可否认，统治阶级毕竟是小数，人民大众才是国家组成的重大部分，国家的领导机构是以中央到地方，省级领导机构，市级领导机构，县级领导机构，这些编制本身就是有局限性的，这些机构的机构本身也有局限性，中国是一个党政治，不是执政党党员，想跨入领导机构希望渺茫，各级领导层次的人员，都是有标准条件限制的，股长，科长，处长，厅长，司长，部长的人事条件各有不同。执政党的党员也不都是一视同仁，必须进行筛选。毕竟应选的人比入选的人多，就如洒下土壤里的种子，总比涌出土面的苗子多，种类的幼鱼，总比长成的大鱼多一样。人类在原始村庄生活的人，总比在人为建筑成城市的人生活多，被治者总比治人者多。这是社会法则，也是自然界的法则。人往高处走，水往低处流是自然规律。男女之分是自然因子关系。我们也不能否认，男人和女人一样，也是根据社会需要而成为不拘一格的人才的。而社会法则和自然界的法则一样，有多少可以成器之才，多少像歌唱家李双江儿子之类的人，掉进泥潭里就爬不起来，一二再地犯罪，我们是可想而知的。确实有各种不同类型的男人：有工人，农民；教师，职员；企业职工，干部；行政官员，职员；歌唱家，科学家，演员，艺人；农艺师，工程师，商人；军队干部，解放军战士；有只懂得挣钱，不知钱用在何处的人，或者只懂得工业操作机械，不懂社会交际一样，往往时运多乖，事与原违：应选的人总是多于当选的。天道如此，社会城市法则也如此。吴瑣余夫人达志，自认为娘家背景足以照亮丈夫的前程，协助他当一个科级干部足足有余，在这个最基本的职权范围内发挥他的作用，如此相夫教子，她就心满意足。于是在她还不能满足心愿的时候，在她还没有看得出预期效果的时候，她给丈夫下了限期：最多还有七年时间争取。提高妻子的社会生活荣耀感，让妻子为丈夫感到自豪，难道不是当丈夫应有的责任吗？假如她是一个男人，她一定能再被晋升上任，使她的爱妻脸上贴光，感到嫁有所值，生活满足！她怪他不识事务，在某些女人听来，就等同于骂他笨蛋。她为他出谋献策，但从来不了解他单位的实在情况。像所有望子成龙的父母一样，教训子女一阵。于是，达志的话语内容，就丰富得漫无边际，为这事那事做出嘱咐叮咛。吴瑣余，知道爱人这种心情的形成来源，明白她这层意思，无非是自己的身份地位不配，可现在木已成舟，有了后代，成为难以改变的事实，他不急于迎合她的心理。达志看到他的淡定态度，认为她的丈夫缺乏思想内涵，没有理想目标，肤浅，胆小怕事，又不体贴人，于是，对她寄托终身的人做出最无理、错误的判断。
起初，她总是以自己身为女人做到副科长的职位，贬他作为男人大丈夫的不作为；后来，由于她的想法往往是一闪而过，自己抓不住要点，就干脆不让他讲话，以免放过一个自己思想的火花。从成婚的那天开始，达志意识到吴瑣余对她的爱慕崇敬心，就毫无隐瞒自负清高的个性，常常在生活中对他做出苛刻的要求。她顾不得夫妻情分，顾不得什么相敬如宾，把一切三从四德，夫唱妇随都抛之脑后，用爱情作为衡量丈夫对自己的各种行动标准，而自己却从来不承认在丈夫面前犯过错误。所以她是总统，掌握国家的军政大权，一切她说了算。在这种情况下，男人在妻子面前，就像士兵在总司令的面前一样，总司令总是不相信专职执行命令的士兵能有多大的策略思想，就像项羽对走到他殿下献策战略方案的执戟郎中韩信叫道：“专职做好你的本身工作吧！”吴瑣余夫人达志提起她丈夫来也常说：“他没有多少高贵的因子在体内活动”。她这样把吴瑣余贬值于先天性的因素，往往不知不觉做出的表现，言谈举止中流露出对他的不信任。这样，她害了自己的丈夫而不得其知，因为在中国，要对一个男人下判断，首先要看他妻子对他的态度，是否言听计从于他，这就是中华民族的“男人大丈夫概念”，当吴瑣余，意识到婚姻给他带来思想束缚时，已成为现实，他只好面对。他是个理智而有雄心的人，对感情又能用到极致，既有时代观念，又能保持清醒的头脑，在精神情绪的法庭上对他妻子做出判决时，他总能及时地站出来做她的辩护律师，他为她自圆其说：由于自己出身低微，使她没有满足自己的心愿，当上她原本该当的角色，她是一枝人见人赞的红玫瑰，却种植在不合时宜的环境土壤里，损了她原本的美丽耀华，自然不会光彩夺目。她已经把对自己的不满，通过多次的重复传染给了他，在家庭的夫妻关系间，思想是相互灌输传递的。如同在一根藤树上的瓜，本质是一样的。吴瑣余在达志嫁给他以后，早就决心争取一个身份地位，不让人低损自己，他要让所有人都认为：他配当建设委员会主任书记的女婿，满足妻子的心理需求。但他一直没有对她说，免得她说他吹牛求屁，他设办“余辉茶楼”的本身，就是为自己的目标辅路的，这个雄心勃勃的人，决心用事实改变规划部门的人事规则，他要做出一鸣惊人的事例来。他不甘拜人名下，困难越大，他的雄心越大，自己本身的条件不足，他就从另一方面加分，比如工作工龄，个人表现，这些因人而异的评价，评定标准，领导意向，工作管理方法所需要的管理人才类别差异。他很清楚规则是人定的，不同的领导有不同的管理方式方法，不同的领导有不同的人才需求，有不同的标准要求，他耐着性子，任劳任怨，到处收罗信息，笼络关系，请客送礼，他有这个经济实力，“余辉茶楼”的经济来源是他强大的经济主柱，是推动他不断向前的力量，也是决定他屡战不败的基本。他先是改变他独立放线员的身份，入了党，成为执政党的党员，继而他的机会终于来了。
_____待续
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那是两个方向的人才需求了