写点本人在斯伦贝谢的工作经历

写点本人在斯伦贝谢的工作经历
发信人: aobama (奥巴马), 信区: Job
标  题: 写点本人在斯伦贝谢的工作经历
发信站: 瀚海星云 (2011年10月18日07:53:55 星期二), 站内信件 WWWPOST

本文注：本人为斯伦贝谢11年员工，很想回馈一下本版，但自己刚入职不久，体会还不
太深刻，以下文章我感觉介绍的还是比较靠谱的，往年SLB不来合肥，每年仅有一两名科
大同学录取，这次来肥肯定能多发一些offer, 希望大家踊跃争取，说的再直接点吧，不
要直接放弃有机会全款买房的单位（这里插一句，有机会!=机会一定有），毕竟这样的
公司不是很多。
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本人以前在光华bbs写过一篇关于斯伦贝谢的工作经历，差不多全是关于收入。上个礼拜
我刚在迪拜总部参加了一个斯伦贝谢文化和价值观的会，有点感触。这次我来讲一些东
西，希望对复旦的学弟学妹有用。

首先，几乎所有我询问过新入公司的工程师，印象最深的就是培训：举个例子，我去年
12月入职，到现在为止已经经历了大小4次培训: 吉隆坡（OFS-1, 10 days），巴黎(
School, 7 weeks)，印尼的基地(Post-school training, 5 weeks)，还有迪拜(
workshop, 1 week)，而此时的我还在犹豫明年的School是选择阿布达比还是继续在巴黎
。每次的培训都组织得不错，知识系统而全面，让我一个不是石油专业的门外汉，可以
在10个月之内，成长为一个crew chief，带领我的队员，拉着几十万美元的设备，面对
挑剔的客户，用自己的专业知识为公司创造利润。应该说在石油行业，没有其他一家公
司舍得花这么多的时间和金钱在一个trainee身上。迪拜人力资源部门的同事告诉我，公
司在第一年每一个新的工程师身上，包括工资，保险，福利，培训，器材等，所有的费
用加起来要USD$100,000 – USD $300,000。 记得去年我拿到了其他两个石油公司的
offer，当时还在犹豫到底是选择甲方还是乙方，于是我询问了一个做猎头的朋友。他的
答案很简单：‘如果你想选择轻松而多金，就去石油公司，如果你还想学点东西，那么
就去斯伦贝谢’。在石油工业界，这个名字代表着专业，而这是公司长年累月持续投入
在培档慕峁?Ｅ嘌刀钔獾氖栈窬褪强梢越坏饺?澜绺鞯嘏笥眩?俑隼?樱?以诎屠璧膕
chool，21个人的班，却有着19个不同的国籍，真可以说是一个小联合国了。不同的民族
，肤色在这里融合，各自的文化宗教习俗，在一次次的游戏，聚会，甚至还有争执中，
被理解和包容。我们在聚会上，你很有可能喝着来自俄国的伏特加掺着墨西哥的龙舌兰
，抽着来自中东的水烟，手挽着漂亮的巴西女工程师跳着尼日利亚哥们刚教的非洲舞。

来自140个国家的员工，分别工作在80个国家，真正使大家心中早已模糊了国籍，肤色还
有语言，当穿上那身蓝色的工作服，便只有一个身份。在斯伦贝谢的选拔考核的内容中
，没有肤色，国籍和性别这些选项，而只有个人的工作表现，因此你会惊奇的发现这家
建立于1927年的法国公司，现在在各个管理层的名单中（尤其是最高层），经理们来自
世界各地。如果去看看其他的一些世界500强的高层名单（特别是日本人的），你就知道
这样的‘国际化’是多么的不容易。

很多人说斯伦贝谢像一个军队，我同意。高度的流动性，使得每个人，要‘时刻准备着
’被调度到全世界的任何一个基地。当你深夜被一个电话调到几千公里外的基地，却发
现身边都是像你一样，刚从全世界各地call来的睡眼惺忪的工程师们，你一点不会惊讶
。
而与此同时大家又会很专业地迅速找到各自的位置，迅速高效地投入工作。这些都来自
长
年累月的专业培训还有崇尚命令和纪律的企业文化。在斯伦贝谢的文化里面，团队精神
不
只是一个放给客户看的幻灯片上的标语，更是每时每刻，在现场的每个工程师所信奉的
准
则。
因为去过现场的人都知道，个人主义者，在这里没有用武之地（超人蜘蛛侠x-man等体力
超群者还有蝙蝠侠机器猫此等一流装备者除外）。这个从招聘过程中的各式小游戏就可
以看出SLB喜欢什么样的员工（1）注意倾听别人的意见，但有自己的立场，（2）良好的
英语口头表达和沟通能力 （注意不是夸夸其谈）（3）果断而有计划的行事 （4）注意
细节和突发事件 （5）合理分配各自队员的任务和时间（6）压力下的随机应变 （7）良
好的presentation skill （tough but polite）（8）最后不要忘记了house  
cleaning。 是不是和征兵有点像？

在科技上的持续投资和重视，使得斯伦贝谢成为石油服务领域的技术创新者和领航员。
每年公司在R&D (Research & Development)上的投资高达USD$728millon，这比我们所有
的竞争对手加起来的总和还要多很多 ，石油服务业的新技术往往由我们开创，在由
SLB扩散到其他的竞争对手。但第一名吃肉，第二名喝汤的道理大家都知道，尤其在昔时
如金的石油行业，高技术就等于高利润。有时候你会发现我们的要价是竞争对手的2-3倍
，可是石油公司还是选择我们，就是因为我们的质量好，用时短，还有信息服务全。斯
伦贝谢还有一个全球第二大的公司内部网（第一好像是美国军方），所有的技术资料都
可以放上面供全球的工程师们下载。而且通过这个内部网，大家可以‘发贴”交流技术
经验，甚至是在现场的技术求救，而在全球的24小时待命的helpdesk 工程师们则根据‘
发贴”的紧急情况，负责整理和回复（有时候急眼了干脆远程控制）。经常一个技术帖
子，跟贴了来自各地的工程师的意见，有时候搞得我需要花很多时间清理电子邮箱。这
样的学习和探讨的精神，让我看到了很多工程师爱钻牛角尖的可爱还有他们的敬业。本
人也发过几个，很快就收到了回复，专业的程度让我这个工科博士感到公司里藏龙卧虎
。如果你是一个engineer geek, 你会喜欢这样的工程师文化。

为了客观点，我也来说说SLB的短处，确实很多人不喜欢这个公司就是因为工作环境恶劣
，劳累和寂寞。对于有些喜欢朝九晚五，生活有规律的朋友，我想斯伦贝谢的生活不是
他们所欣赏的。连续三个月在户外高强度每天工作14-15个小时对我们来说很正常，有时
候2-3天不合眼，也是家常便饭，在西伯利亚（甚至新疆）冬天零下30度还有沙特夏天零
上58度的的气温下，对不起，斯伦贝谢没有假日，只有客户的deadline。有时候在现场
做job到了凌晨4-5点，已经连续工作了20个小时了，困的我真想啥都不管了，倒头就睡
。但是想想手上掌握着几十万美元的设备还有几百万美元的井；还有想到如果不尽责任
，那么rig上的同事就会有危险，只能咬牙坚持。那些日子是我第一次想到了辞职。我们
基地还算好的，有些在海上的，在沙漠极地的，那些劳累和艰苦，不是一般人能想象的
：在沙特的朋友告诉我，在夏天，他们需要经常地注水到工作靴里来降温；而在俄罗斯
的朋友告诉我，他们基地经常有熊来骚扰；而在海上的朋友告诉我，offshore的寂寞是
那么的可怕，仿佛你已经被世界抛弃了。 而我还要告诉各位毕业生，全球高达70%的配
偶离婚率（听说，未核实）还有因为高度的流动性，大部分的经理妻子追随丈夫而不太
可能拥有他们自己的事业，使得这个公司成为事业和家庭双赢的典型反面教材。近些年
，斯伦贝谢大量招入女性工程师，比例为总人数的30%，（中国更高，为了平衡很多国家
因为宗教传统禁止女性工作）就是为了改善外界对其男性统治的印象，还有为了鼓励男
女工程师们，内部解决，好方便全球流动。嗬嗬，值得一提的是，近两年来中国招的女
工程师们，一个比一个pp，我的OFS-1上，最PP的女工程师就是中国招的那几个，搞得我
在培训的时候有其他国家的单身工程师们一直缠着我学中文：）

这些就是在过去的十个月我眼中的斯伦贝谢，一切都是我想象中的那样。无论好的还是
坏的，我心里都曾经准备过。可能本文立场不够中立，总体说来，我还是很庆幸我能进
入这家公司，因为它符合我渴望挑战和冒险的性格。我更像是一个旅行者，工作在某个
基
地，只是放下行囊并同时体会当地的风土人情。我知道在不远的某一天，我又会接到一
个
电话，于是收拾行囊，拿着机票和相机，飞往世界各地开始新的旅程。我只想说，它是
个
很棒的公司，但它不适合每一个人。请各位复旦的学弟学妹，投简历的时候，考虑清楚
。*
*

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尾注：原文作者应该是属于WireLine部门，该部门是公司内最tough的，也是bonus最多
的部门，但bonus根据location和profit的不同差别很大，我曾听说的最多的是三个人分
了500万欧奖金（道听途说，不负责）。
关于配偶的问题，确实比较麻烦，不过我去年听HR说的是FE中60%（如果我没听错的话）
的老婆是全职太太，因为她们不需要工作。
我个人觉得SLB比较适合能吃苦，爱折腾的同学，我必须得承认我在研一时也是在本版第
一次听说这个公司，就被它吸引了，没想到后来真的拿到了offer, 如果你真的很喜欢并
且很适合它，SLB一定会发现你。
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※ 来源:·瀚海星云 bbs.ustc.edu.cn·[FROM: 122.225.98.230]

回复 1# 秋枫

每年仅有一两名科
大同学录取，

回复  秋枫

每年仅有一两名科
大同学录取，
少年网事 发表于 2011-10-18 12:08

往事先生信息灵通啊。以后还请前辈在这方面多多指教哦

往事先生信息灵通啊。以后还请前辈在这方面多多指教哦
雷曼 发表于 2011-10-18 12:23

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全球第一的石油服务公司，非常牛的。