21世纪对人才要求的七个特质

下面这个觉得中科大的家长应该是很关心的


21世纪对人才的要求同样会以最为基本的个体素质和行为规 范为基础。只不过，21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度，涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角。

李开复赠给21世纪的青年的七句话，描述了21世纪对人才的要求的七个特质：
    融会贯通者：听过的会忘记，看过的会记得，做过的才能真正掌握
（Hear and you forget; see and you remember; do and you understand）。
    创新实践者：重要的不是创新，而是有用的创新
（What matters is not innovation , but useful innovation）。
    跨领域融合者：重要的不是深度的解析，而是跨领域的合成
（What matters most is not analysis, but synthesis）。
    三商皆高者：你的价值不在于你拥有什么，而在于你贡献了什么
（Your value is not what you possess, but what you contribute）。
    沟通合作者：只会思考而不会表达的人，与不会思考的人没什么两样
（The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think）。
    热爱工作者：如果你找到了自己热爱的工作，你就会在一生中享受每一天
（If you find a job you love, you will never work a day in your life）。
    积极乐观者：半杯水是半满还是半空，主要看你是在倒水入杯还是出杯
（The glass is half full or half empty depending on whether you're pouring in or out）。  

三商兼高（IQ + EQ + SQ）：21世纪强调全面与均衡。一个人能否取得成功，不只要看他的学习成绩或智商（IQ）的高低，而要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、灵商（SQ）这三个方面达到了均衡发展。
高智商（IQ, Intelligence Quotient）：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。
高情商（EQ, Emotional Quotient）：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。
高灵商（SQ, Spiritual Quotient）：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引，无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。

学习了~,也让孩子学学~~

个人以为，SQ上父母的引导和教化非常重要，就是那句“父母是孩子的第一任老师”中的核心所在。

顶！不错。。。

觉得很多孩子的发展还是天生性格+父母不断的引导+自己的努力.只要根据孩子的性格爱好,正确理智的往适合他的方向引导,发挥他的长处,那孩子一定会成为有用之才!

SQ更重要，正确的价值观，分辨是非，甄别真伪，是每个成功人士应该具备的特质。

6# wikd

支持，我也这样认为！